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泰安出國勞務告訴你為什么不能“打黑工”?

發布日期:2018-12-03 作者: 點擊:


  泰安出國勞務,實際上就是到國外找一個“相對固定”的作業。為什么是“相對固定”呢?一是外派勞務合同約好了作業崗位;二是勞務所在國法令不允許“打黑工”。


  

  泰安出國勞務,最重要的是權益保證


  出國勞務自身就是一項作業,意圖就是賺錢。但是,除了賺錢,我們更多的要關注自身的權益保證。


泰安出國勞務.jpg

泰安出國勞務


  由于身處國外,一旦發作權益保證問題,勞務人員勢單力薄,保護權益困難重重。


  可以說,對外勞務企業是勞務人員的派出方,也是在外勞務人員的首要依靠,是他們的“靠山”。假如發作權益保證的問題,派出企業有職責、有責任協助勞務人員保護合法權益。


  “打黑工”有危險


  泰安出國勞務出國后,假如換崗“打黑工”,會存在以下危險:


  1、法令危險


  一是違反了勞務所在國的法令法規。所有國家對引入外籍勞務都有相關的法令法規,有一定的要求和限制,意圖是保護本國的勞動力就業,保護本國勞務市場秩序。出國之前,派出企業將會為勞務人員辦理作業答應和作業簽證。持有作業簽證者才能到國外作業,而且只能在指定的雇主單位作業。更換雇傭單位有必要獲得所在國勞工管理部門的答應。


  二是違法了我國外派勞務法令法規?!秾ν鈩趧蘸献鞴芾項l例》明確要求,勞務人員出國后應當恪守用工項目所在國家的法令,仔細履行合同。


泰安出國勞務.jpg

泰安出國勞務


  2、安全危險


  根據我國外派勞務法令法規規定,派出企業應當為勞務人員購買在國外作業期間的人身意外損傷穩妥,或許與國外雇主約好由國外雇主為勞務人員購買。此外,可靠的國外雇主單位對安全生產管理嚴格。因此,通過合法途徑出國勞務有一定的安全保證。


  假如換崗“打黑工”,雇傭“黑工”的企業自身已經違法,也不會為勞務人員購買穩妥,而且這些企業管理往往不規范,存在較多的安全隱患,比方安全生產、工資收入的保證、人身財產的安全等等。


  3、違約危險


  出國前,派出企業與勞務人員須簽訂外派勞務合同,合同約好了作業崗位和作業期限,私行離崗“打黑工”顯然違反了合同約好,屬違約行為?!逗贤ā返?07條,當事人一方不履行合同責任或許履行合同責任不符合約好的,應當承擔持續履行、采納補救措施或許賠償損失等違約職責。



  顯然,泰安出國勞務“打黑工”問題多多、危險多多,不能心存僥幸。


  


本文網址:http://www.ihjflu.buzz/news/601.html

關鍵詞:中霆勞務,泰安出國勞務,泰安勞務咨詢

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